第18次獲得“中國傑出雇主”認證，位列第14名
可持續發展融入企業(ye) 戰略，人才是核心資產(chan)
在職業(ye) 發展、員工福祉及多元化等細分指標上表現卓越
由傑出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒布的“傑出雇主2025”榜單於(yu) 1月16日正式揭曉。贏創憑借在職業(ye) 發展、員工福祉、多元化、人才戰略、組織變革及企業(ye) 價(jia) 值觀等諸多方麵的突出表現，第18次榮獲“中國傑出雇主”認證，名列第14名。這也是贏創第9次躋身該榜單的前20名。
贏創北亞(ya) 區人力資源副總裁程大年表示：“我們(men) 非常榮幸第18次獲得中國傑出雇主認證。通過不斷完善和提升人才管理體(ti) 係，我們(men) 在多個(ge) 雇主指標的評分上創下新高，20項中的14項獲得滿分的認可。未來，贏創將持續推動人才戰略，吸引並發展優(you) 秀人才，引領創新，共同為(wei) 行業(ye) 及社會(hui) 創造更多可持續的價(jia) 值。”
以人才發展戰略，賦能可持續發展
贏創將可持續發展全麵、係統地納入企業(ye) 戰略的方方麵麵，並視人才為(wei) 實現可持續增長戰略的核心資產(chan) 。為(wei) 實現這一目標，贏創充分利用數字化工具和平台，將其融入員工的招聘、入職、培訓和發展的全周期中，幫助員工在職業(ye) 生涯中不斷提升自我，識別自身發展需求，並學習(xi) 必要技能。
公司還通過豐(feng) 富的職業(ye) 發展路徑，為(wei) 員工提供廣泛的職業(ye) 發展機會(hui) 。例如，建立一站式的職業(ye) 規劃和探索平台，為(wei) 員工的自我成長提供全麵便捷的服務；引入了全新的“人才庫”概念，推出多個(ge) 內(nei) 部職業(ye) 發展項目，為(wei) 高潛力員工創造快速提升的機會(hui) 。
提升員工體(ti) 驗，創造積極的職場環境
贏創致力於(yu) 建設充滿支持、認可和理解的工作氛圍，使員工在職場中獲得成就感和價(jia) 值感，從(cong) 而更充分地發揮人才潛力。在中國，贏創每年都設立專(zhuan) 門的獎項以表彰當年的卓越項目與(yu) 團隊。同時，贏創關(guan) 注每一位員工的成長與(yu) 反饋，並為(wei) 此建立了一個(ge) 全麵的反饋機製，通過定期舉(ju) 行的全球調研，傾(qing) 聽員工心聲，尋找與(yu) 公司戰略發展一致的解決(jue) 方案。
同時，贏創積極倡導生活與(yu) 工作的平衡，將對人才的關(guan) 愛融入各項福利保障中。通過全麵的關(guan) 懷體(ti) 係，支持員工在生活、心理和社交等各個(ge) 領域的健康發展，並定期開展培訓與(yu) 健康促進活動，提高員工的健康管理意識。
倡導多元化，提升職場包容性與(yu) 公平性
贏創致力於(yu) 打造多元、公平、包容的職場文化，並將其視為(wei) 推動業(ye) 務發展的重要動力。為(wei) 此，公司製定了明確的性別多元化和發展女性領導力的管理政策和舉(ju) 措。截至2024年底，贏創在中國的女性經理人超過44%，從(cong) 事實驗室和研發技術領域的女性比例超過48%。
此外，贏創還在推動行業(ye) 多元化人才發展方麵發揮行業(ye) 引領作用，例如通過“成長不設限”社會(hui) 公益項目，支持職業(ye) 院校化工專(zhuan) 業(ye) 女性學生的自我發展。
傑出雇主認證由全球權威專(zhuan) 業(ye) 機構傑出雇主調研機構發起，通過《人力資源最佳實踐調研問卷》，對參與(yu) 企業(ye) 的現行人才實踐進行評估，涉及人才策略、工作環境、人才招聘、學習(xi) 、福祉、多元化與(yu) 包容性六大領域。
文章來源：贏創
責任編輯：陸虎
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