2024年，科思創中國在人才發展方麵推出一係列促進員工成長和領導力培養(yang) 的項目。例如，“人才發展之經理賦能”係列學習(xi) 模塊以案例學習(xi) 、角色扮演和互動遊戲等多樣化形式，賦能帶人經理更好地運用科思創文化行為(wei) 準則，把握員工生命周期中的關(guan) 鍵時刻，提升與(yu) 員工的對話有效性。
此外，班組長在工廠的安全生產(chan) 中扮演著至關(guan) 重要的角色，“一線領導力基礎課程” 從(cong) 領導者思維、知識和技能等方麵著手，在2024年幫助80餘(yu) 位科思創上海一體(ti) 化基地生產(chan) 一線的班組長進行自我對照和領導力提升，以實現長足發展。這兩(liang) 個(ge) 項目均獲得廣泛好評，彰顯了科思創在各個(ge) 層級推動領導力發展的努力。
在倡導和促進員工福祉方麵，科思創積極致力於(yu) 從(cong) 身體(ti) 、心理、社交和環境四大維度，創建可持續的健康福祉體(ti) 係。2024年10月，科思創在中國舉(ju) 辦了首屆“健康福祉周”，在全國各地的基地和辦公室舉(ju) 辦健康餐大比拚、健康達人評選和身心健康講座等係列活動。各地還通過組織家庭郊遊、趣味運動會(hui) 、淨灘淨園等活動，提升員工歸屬感和敬業(ye) 度。
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傑出雇主調研機構的認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與(yu) 企業(ye) 的現行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域，涵蓋二十個(ge) 話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習(xi) 、福祉、多元化與(yu) 包容性等。
2025年，傑出雇主調研機構已為(wei) 125個(ge) 國家/地區的2400多家機構認證。這些獲得認證的傑出雇主為(wei) 全球1300多萬(wan) 名員工的生活帶來了積極影響。
文章來源：科思創
責任編輯：雷達
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